1 leeft! PARKSTAD & MAASTRICHT
leeft! PARKSTAD & MAASTRICHT
Enorme krapte op de arbeidsmarkt
Hoe gaan werkgevers hiermee om
en wat kunnen ze er aan doen?
Veel werkgevers kampen met personeelstekorten. Er is veel werk te doen, maar er is
vaak te weinig personeel. Dit kan leiden tot een verhoogde werkdruk bij werknemers
of een verlaagde productie.
Personeelstekorten zijn niet alleen lastig
voor werkgevers. Ook de maatschappij
hee daar last van. Zo hebben winkels en
restaurants aangepaste openingstijden
en vallen treinen en bussen uit. Basisvoorzieningen
als de gezondheidszorg,
veiligheid en onderwijs staan eveneens
onder druk. Als het vinden van personeel
moeilijk blijkt, proberen de meeste werkgevers
vooral langer of anders te werven.
Ook worden er vaak uitzendbureaus of
werving- en selectiebureaus ingezet. Als
dit ook niet werkt, is er meer creativiteit
en fl exibiliteit nodig.
Oplossingsstrategieën
Er is al veel gezegd en geschreven over
mogelijke oplossingen voor de arbeidsmarktkrapte.
Zo staan in het rapport
‘Personeelstekorten aanpakken: 34 oplossingen
voor werkgevers’. praktijkvoorbeelden
van werkgevers met bijpassende
oplossingen vermeld. De oplossingen zijn
verdeeld over drie strategieën:
• Het aanboren van nieuw talent.
• Het anders organiseren van werk.
• Het binden en boeien van medewerkers.
Nieuw talent aanboren
Als de perfect passende kandidaat niet
direct te vinden is, loont het om anders
te kijken naar het talent dat nog wél
beschikbaar is. Zo kunnen werkgevers
bijvoorbeeld meer kandidaten in beeld
krijgen door:
• Mensen laagdrempelig te laten kennismaken
met de organisatie.
• Studenten stage te laten lopen.
• Harde functie-eisen los te laten en in
plaats daarvan te kijken naar vaardigheden.
• Extra begeleiding of scholing te bieden.
Werkgevers kunnen zich ook richten
op groepen waar nog niet eerder aan
gedacht was, zoals:
• Statushouders.
• Gepensioneerden.
• Mensen met een arbeidsbeperking.
• Mensen uit het buitenland.
Werk anders organiseren
Door het werk soms net wat anders te
organiseren kan het werk alsnog worden
gedaan, zonder dat er nieuw personeel
geworven hoe te worden.
Schuif met taken en creëer nieuwe functies.
1. Schrap taken die niet noodzakelijk zijn.
2. Kijk of er werknemers zijn die meer uren
kunnen werken.
3. Maak deeltijdwerk mogelijk voor mensen
die niet fulltime willen werken.
4. Maak duobanen (2 mensen in 1 functie)
of combinatiebanen (voor mensen met
meerdere banen) mogelijk
• Schuif met taken en creëer nieuwe
functies.
• Schrap taken die niet noodzakelijk zijn.
• Kijk of er werknemers zijn die meer uren
kunnen werken.
• Maak deeltijdwerk mogelijk voor mensen
die niet fulltime willen werken.
• Maak duobanen (2 mensen in 1 functie)
EXTRA:
ARBEIDSMARKT
EN
VACATURES
of combinatiebanen (voor mensen met
meerdere banen) mogelijk.
Medewerkers binden en boeien
Het behouden van personeel is belangrijk.
Door het werk aantrekkelijker te maken
zijn werknemers eerder bereid om te
blijven. Tevreden werknemers zijn goede
ambassadeurs voor de organisatie. Het
binden en boeien van werknemers kan
bijvoorbeeld door aandacht te geven aan
de volgende punten:
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en
faciliteiten.
• Een zorgvuldig inwerktraject.
• Mogelijkheden voor ontwikkeling en
groei.
• Een vitaliteitsplan om te blijven doorwerken
tot aan het pensioen.
• Inspraak in bijvoorbeeld roosters.
• Ondersteuning bij bijvoorbeeld geldzorgen.
Bron: werk.nl
Frontend Developer
Door het groeiend aantal opdrachten wil Mabs4.0 ICT en Consultancy Services
haar developmentteam uitbreiden met een Senior Frontend Developer. De
opdrachten variëren van een eHealth oplossing tot een eCommerce platform
met alle koppelingen die hiervoor noodzakelijk zijn.
JOUW ERVARING
De ervaring die een Senior Developer met zich mee moet brengen zijn
onderverdeeld in Frontend en Cloud/DevOps projectervaring.
Frontend ervaring:
• React
• CSS / LESS / SASS, Bootstrap
• Pré voor ervaring met geautomatiseerd testen
Cloud/DevOps ervaring:
Projectervaring met ontwikkeling, inrichting en onderhoud van:
• Azure App services
• Azure SQL
• Azure Key Vaults
• Monitoring met Application Insights
• Continuous integration en deployment met Azure DevOps
WAT BIEDT MABS4.0 JOU?
Ben jij deze duizendpoot? No Guts no Glory – Dan kunnen wij jou een mooie
toekomst bieden bij Mabs4.0. Deze toekomst is meer dan alleen werken, het
is ook de juiste balans tussen werk en privé. Voor ons heel belangrijk vandaar
dat wij bovengemiddelde aandacht hieraan besteden en successen graag
samen vieren, niet alleen met onze medewerkers maar ook met hun partners en
kinderen.
BEN JIJ ONZE NIEUWE SENIOR DEVELOPER?
Zie jij jezelf als dé Frontend Developer in een project? Of wil je meer weten
over de projecten? Ga dan naar onze website en vul het contactformulier
in of bel naar Roy Bos +31(0)6-41260615 en maak een afspraak voor een
kennismakingsgesprek.
Je CV hoef je niet te sturen, graag komen we met je in contact.
23
/werk.nl
