PPeerrssoooonnssggeerriicchhttee zzoorrgg,,
ooookk iinn ddee llaaaattssttee lleevveennssffaassee bbiinnnneenn SSeevvaaggrraamm
Liefde houdt niet op waar het leven eindigt…
Voor iedereen zal ooit deze fase aanbreken terwijl er ook een taboe over
hangt. We praten er niet graag over terwijl juist deze fase zo veel kan
betekenen. Voor de stervende bewoner maar ook voor de naasten…
Sevagram hee al jaren twee mooie hospices,
namelijk het Geerlingshospice en
Hospice Martinus voor mensen die vanuit
thuis er de laatste levensfase doorbrengen.
Onze medewerkers hebben heel veel
kennis van het begeleiden van mensen in
deze laatste fase.
Daarnaast hebben we binnen de zorgcentra
van Sevagram te maken met een
toenemende complexiteit van de zorg en
een steeds kortere verblijfsperiode van
bewoners. Dit betekent dat palliatieve
zorg een structureel onderdeel is van de
alledaagse zorg die door medewerkers
van Sevagram wordt verleend.
Sevagram beschikt over een professioneel
en geschoold Palliatief Advies Team.
Gezocht: Volwassenen met
ongewenst ontlastingsverlies
De vakgroep Maag-, Darm- en Leverziekten
van het Maastricht UMC+ doet onderzoek
naar de werkzaamheid van een nieuw soort
anale plug bij mensen met ongewenst
ontlastingsverlies tussen de 16 en 85 jaar.
Voor dit onderzoek zult u een dagelijks
digitaal dagboekje bij houden en wekelijks
vragenlijsten invullen voor een periode van
10 weken.
Heeft u last van ongewenst ontlastingsverlies en
interesse in verdere informatie?
Neem dan contact op met:
Drs. S.L. Assmann, arts-onderzoeker Maag-, Darmen
Leverziekten
confidence-intmed@maastrichtuniversity.nl,
0433884203
Dankzij dit team wordt niet alleen de palliatieve
kennis van de zorgmedewerkers
Sevagram naar een hoger niveau getild,
maar wordt bovendien de levenskwaliteit
van de bewoner in de laatste levensfase
vergroot. Waarbij de nadruk vooral ligt op
het welbevinden van de bewoner, en niet
zozeer op genezen.
In het PAT-team zitten medewerkers met
kennis vanuit hun eigen vakgebied op het
levenseinde. Specialisten die bewoners,
gasten, familie en medewerkers in de
locaties ondersteunen en begeleiden.
Als iemand verhuist naar één van onze
locaties, is dat vaak een grote stap voor
de bewoner. Deze verlaat z’n vertrouwde
omgeving en moet afstand doen van vaak
heel veel spullen. Spullen met een herinnering.
Vanuit onze Planetree visie zijn we gestart
met waardig verhuizen. Heb aandacht
leeft!
voor de bewoner en zijn familie dat deze
verhuisstap vaak een rouwproces is.
Afscheid nemen van heel veel wat vertrouwd
was…
1
Uiteindelijk zal voor de bewoner ook
het einde naderen. Een einde dat vanuit
onze visie waardig sterven op een mooie
manier begeleid en ondersteund wordt.
Dat einde is onvermijdelijk, voor iedereen
maar niemand hoe pijn te lijden of angst
te hebben. Daarin begeleidt, schoolt en
adviseert het Palliatief Advies Team onze
medewerkers.
PAT-team vlnr: Diana Brosens, Roelant Gerrits, Kim Simons, Martin van Poucke en
Dominique Wintels.
“In onze zorgcentra wordt
niemand meer geboren.
Onze bewoners zullen
uiteindelijk sterven. Ieder op
een manier die past bij de
bewoner…
Dat realiseren wij ons en daar
hebben wij oog voor!”
Diana Brosens
MAASTRICHT
Verpleeghuizen verbeteren
kwaliteit van zorg
Demissionair minister Conny Helder (VWS)
heeft vandaag op een bijeenkomst bij
Zorggroep Charim de Eindrapportage
‘Waardigheid en trots op locatie 2018
– 2023’ ontvangen. Verpleeghuisorganisaties
hebben met ondersteuning van
dit programma de afgelopen vijf jaar de
kwaliteit van zorg significant verbeterd.
Het programma ‘Waardigheid en trots op
locatie’ was onderdeel van het bredere
programma ‘Thuis in het Verpleeghuis’,
waarmee het ministerie van VWS beoogde
de beweging naar verdere verbetering
van de verpleeghuiszorg in gang te
zetten. VWS wilde hiermee zorgen voor
voldoende tijd, aandacht en goede zorg
voor bewoners.
Grote kwaliteitsverbetering
Met het programma ‘Waardigheid en trots
op locatie’, dat door kennisorganisatie
Vilans is uitgevoerd, zijn ongeveer 30.000
verpleeghuisbewoners bereikt. Dit is bijna
25 procent van het totaal aantal verpleeghuisbewoners
in Nederland. Ruim 500
zorglocaties kregen maatwerkondersteuning,
met betrokkenheid van meer dan
50.000 zorgmedewerkers. Uit de eindrapportage
komt naar voren dat op alle acht
thema’s van het kwaliteitskader gemiddeld
een significante verbetering behaald
is door de deelnemers. Op de thema’s
‘leren en verbeteren’ en ‘veiligheid’ nam
de kwaliteit het meest toe. Anneke Augustinus,
directeur Vilans, verantwoordelijk
voor Waardigheid en Trots. “Wij zijn trots
op de resultaten. Niet alleen de kwaliteit is
verbeterd, ook het werkplezier is ondanks
de personeelskrapte toegenomen.
Het geeft een mooi perspectief naar de
toekomst dat ook het leer- en verandervermogen
is toegenomen. Bestuursvoorzitter
Judith Poulus van zorgorganisatie
Charim herkent dat: ‘Met behulp van het
programma Waardigheid en trots op
locatie is een veranderaanpak ontstaan,
die nu onze werkwijze is geworden. In het
vervolg hierop wil Charim aan de slag met
informele zorg, teamsamenstelling en
zorgtechnologie. Onderwerpen die naadloos
aansluiten bij het nieuwe programma
Waardigheid en trots voor de toekomst.’
Waardigheid en trots voor de toekomst
Er komt veel op verpleegzorg af. Vergrijzing,
toename van complexere zorgvragen
en het groeiend personeelstekort
vragen om een andere organisatie van
zorg en ondersteuning. Het vervolgprogramma
‘Waardigheid en trots voor de
toekomst’ helpt professionals, organisaties
en netwerken bij deze grote maatschappelijke
opgaven, door bewezen
innovaties versneld te verspreiden en
het leren en veranderen te versnellen op
thema’s als informele zorg, technologie,
langdurende zorg thuis, Dit doen we door
kennis, tools en goede voorbeelden te
delen. Samen leren tussen organisaties
te stimuleren en door organisaties met
maatwerk te ondersteunen.
6 leeft!
MAASTRICHT
link
