leeft! PARKSTAD & MAASTRICHT EXTRA:
VACATURES
EN
OPLEIDINGEN
Heuvelland Vandaag gaat
televisie-tak Valkenburg invullen
Heuvelland Vandaag en de SLOV hebben
maandagavond overeengekomen
dat Heuvelland Vandaag de tv-tak gaat
verzorgen voor de gemeente Valkenburg
aan de Geul en Falcon Radio de radio. Door
deze samenwerking komt er een einde
aan de onduidelijkheid over de invulling
van radio en TV in Valkenburg.
In Valkenburg wordt de zendmachtiging
voor het invullen van de lokale omroep
opnieuw verdeeld. Er waren twee kandidaten
die zich hadden gemeld: TV
Valkenburg en de SLOV. Voorheen maakte
TV Valkenburg onderdeel uit van de SLOV,
maar dit keer diende TV Valkenburg zelf
een zendmachtiging aanvraag in.
Nieuw bestuur TV Valkenburg
Vanaf 20 september is het oude bestuur
van TV Valkenburg afgetreden en is er
een nieuw bestuur benoemt. Het nieuwe
interim-bestuur van TV Valkenburg, Patrick
Lambrichs en Nick Claasens, zijn in overleg
gegaan met het bestuur van de SLOV.
Tijdens deze overleggen is er overeenstemming
bereikt over de invulling van de
televisie-tak van de omroep. Naar aanleiding
van deze overeenstemming trekt
het interim-bestuur van TV Valkenburg de
zendmachtiging aanvraag in.
Heuvelland Vandaag
TV Valkenburg heeƒ zich eerder al aangesloten
bij Heuvelland Vandaag. Heuvelland
Vandaag is het samenwerkingsverband
tussen TV Valkenburg, 3Heuvelland en
Meer Vandaag. De medewerkers van TV
Valkenburg blijven dus televisie maken
voor de inwoners van de Geulstad via
Heuvelland Vandaag.
Kwalitatieve journalistiek en
dagelijks nieuws
“Er is de laatste maanden veel gedoe
geweest rondom de zendmachtiging aanvraag
en de daarmee verbonden prikkelingen
tussen beide aanvragers. Dit kwam
niet ten goede van de vele vrijwilligers en
het collectief belang van TV Valkenburg.
We hebben als tijdelijk bestuur gekozen
voor een duurzame continuiteit voor de
kijkers en luisteraars van onze omroep.
Met de nieuwe ingeslagen weg en samenwerking
met de SLOV willen we ons weer
focussen op het brengen van kwalitatieve
journalistiek, dagelijks nieuws en mooie
varia programma’s”, aldus voorzitter
Lambrichs. De gemeenteraad moet nog
een advies uitbrengen aan het Commissariaat
voor de Media. In de raadsvergadering
van 9 oktober zal de raad van de
gemeente Valkenburg het onderwerp
behandelen.
"Wanneer je denkt aan Limburg, denk
je meteen aan Limburgse Gastvrijheid”,
aldus opleidingsmanager Gert-Jan van
Druten. “Het is het kloppende hart van
de Euregio waar bezoekers keer op keer
voor terugkomen. En dat is precies wat
centraal staat in deze nieuwe afdeling.
In nauwe samenwerking met langdurige
partners uit de horeca- en toerismebranche,
zoals Abdij Hotel Rolduc, Thermae
2000 en Kasteel Vaeshartelt, die samen
VISTA's 'hospitality labs' vormen, is duidelijk
geworden dat zowel het werkveld
als de nieuwe generatie studenten de
voorkeur geven aan generalistische vaardigheden
boven specialisatie. Samen met
VISTA college hebben deze drie toonaangevende
en diverse bedrijven een uniek
en veelzijdig lesprogramma ontwikkeld,
dat tot stand is gekomen door samenwerking
tussen het bedrijfsleven en het
onderwijs."
Bastiaan Klomp, Algemeen Directeur van
Thermae 2000, benadrukt het belang van
wendbaarheid: "Wendbaarheid in het
aannemen en vervullen van verschillende
functies en voortdurende ontwikkeling
voor zowel medewerkers als gasten.
Gastvrijheid en communicatievaardigheden
zijn in veel sectoren van cruciaal
belang zijn. Dit vakmanschap mag niet
verloren gaan in de vrijetijdssector en
Thermae 2000 zal zich inzetten als leerbedrijf
om dit te herstellen."
Nikie Houben, General Manager bij Abdij
Hotel Rolduc:
"VISTA en Rolduc versterken elkaar
enorm, want het bedrijfsleven hee‚ expertise
die het onderwijs kan aanvullen.
Zo kunnen we niet alleen VISTA studenten,
maar ons hele team nieuwe vaardigheden
en inzichten bijbrengen. Samen
willen we toerisme en horeca in Limburg
weer volop op de kaart zetten, omdat het
gewoon een van de meest inspirerende
sectoren is om in te werken."
Milde recessie en stijgende werkloosheid
kans voor werknemer
VISTA College brengt Horeca en
Toerisme samen
Diemen - Ondanks de huidige recessie en
toenemende economische uitdagingen,
is de werkloosheid laag met 3,6% in juli
(t.o.v. 3,5% in juni). Randstad benadrukt
dat dit het ideale moment is voor werknemers
om over te stappen naar banen met
toekomstperspectief. Voor werkgevers is
het van essentieel belang om verder te
kijken dan het cv en aandacht te geven
aan multi-inzetbare skills van talent.
Door de huidige energietransitie en
andere maatschappelijke opgaven blijƒ
de vraag naar mensen die met de handen
werken ongekend hoog. Dit tekort is in
vele sectoren problematisch, zoals de
bouw, het onderwijs en de kinderopvang.
De vooruitgang van de energietransitie
wordt belemmerd door een tekort aan
vakmensen. Tegelijkertijd liggen hier
baankansen voor talent. Volgens het
Centraal Planbureau (CPB) zal de werkloosheid
naar verwachting toenemen
als gevolg van de huidige economische
omstandigheden.
Deze voorspelling versterkt het belang
van een toekomstbestendige loopbaankeuze.
Het vakgebied techniek biedt
bijvoorbeeld veel kansen, met dit jaar een
stijging van maar liefst 11% in openstaande
vacatures ten opzichte van vorig jaar.
De grootste toename in vacatures op beroepsniveau
is te zien in het beroep van
de timmerman, met een stijging van 26%
ten opzichte van vorig jaar. Tegelijkertijd
zien we het aantal mensen dat van baan
wisselt dalen, vermoedelijk ingegeven
door de economische onzekerheid.
Werner Klaassen, algemeen directeur
Randstad Nederland:
“Het aanhouden van een baan tijdens
een periode van toenemende economische
onzekerheid kan veilig voelen,
maar het gaat hier om schijnveiligheid.
Het weerhoudt werknemers de kansen
te benutten die juist nu voor het grijpen
liggen. We weten al langer dat er banen
zullen verdwijnen door afnemende vraag
en automatisering. Dat kan opeens in
een versnelling komen. Deze tijd maakt
dat werknemers aangemoedigd worden
om echt te gaan voor hun ideale baan
met toekomstig werkperspectief.
Beroepen in bijvoorbeeld de logistiek, de
techniek, de kinderopvang en het onderwijs
zijn bestand tegen automatisering
en worden alleen maar kansrijker.”
Overstapdrempels en oplossingen
Uit het jaarlijkse Randstad Employer Branding
Research (REBR) onderzoek* blijkt
dat 23,5% van de werknemers overweegt
of heeƒ overwogen om over te stappen
naar één van de krapte sectoren, zoals de
logistiek, de techniek, de kinderopvang
en het onderwijs.
Ook blijkt dat mannen (25%) iets vaker
dan vrouwen (20%) overwegen de switch
te maken, maar tegelijkertijd werken
vrouwen (34% versus 28%) al vaker in een
krapte sector zoals de zorg of kinderopvang.
Een belangrijke barrière voor
werknemers om over te stappen is het
gebrek aan de juiste training en opleiding.
Werk-leertrajecten kunnen hierin
een oplossing bieden.
Inzetten op vaardigheden die
multi-inzetbaar zijn
Natascha van der Laan-Meurs, Manager
Randstad Vakopleidingen: “Vaak kunnen
werknemers sneller dan ze denken aan
de slag in een andere sector, aangezien
veel vaardigheden multi-inzetbaar zijn.
Bij Randstad zetten we daarom vol in op
omscholing en werk-leertrajecten. Hierbij
kan talent soms zelf meteen aan de slag
in een ander werkveld en leren zij ondertussen
de juiste vaardigheden binnen een
opleiding of tijdens het werk”.
Uit het REBR-onderzoek* blijkt dat dit de
top-10 van vaardigheden zijn die multiinzetbaar
zijn en in meerdere beroepen
cruciaal zijn:
Top 10 meest gevraagde multi-inzetbare
skills:
Verantwoordelijkheid nemen (72%)
Engels (46%)
Nederlands (43%)
Communicatieve vaardigheden (35%)
Servicegerichtheid (15%)
Leidinggeven (15%)
Administratieve werkzaamheden (12%)
Analyseren (11%)
Gastvriendelijkheid (10%)
Aantoonbare rijervaring (10%)
Inzetten op omscholen en
werk-leertrajecten
In totaal heeƒ Randstad 3000 openstaande
vacatures voor praktische beroepen
waarin de focus ligt op werken met je
handen. Randstad zet naast werving en
bemiddeling vol in op het omscholen van
talent en het aanbieden van werk-leertrajecten
in bijvoorbeeld de kinderopvang,
de techniek en logistiek.
De hr-dienstverlener heeƒ in 2022 ruim
2350 talenten succesvol via werk-leertrajecten
begeleid naar een baan in een
krapte sector. Sinds juni jl. voert Randstad
de campagne ‘Als je slim bent, werk je
met je handen’ om vakmanschap te (her)
waarderen en in de spotlights te zetten.
Carrièreswitch naar beroep in krapte sector biedt werkperspectief
• Krapte in sectoren als techniek, logistiek, onderwijs en kinderopvang nog steeds
ongekend hoog
• Bijna kwart van de werknemers denkt aan carrièreswitch naar een krapte sector
• In de wereld van werk wordt meer gekeken naar multi-inzetbare skills
VISTA College bundelt twee van haar populaire afdelingen:
Horeca en Toerisme, met een duidelijk doel - wendbaarheid.
Wendbaarheid die ten goede komt aan de toekomstige
studenten, werkgevers en de Limburgse horeca, gastvrijheid en
onze lokale cultuur.
24